Belegbare Fakten aus aller Welt
Der HDAX ist ein umfassender deutscher Aktienindex, der die Performance der führenden deutschen Indizes – DAX, MDAX, und SDAX – zusammenfasst. Er bietet einen breiteren Überblick über den deutschen Aktienmarkt und integriert Unternehmen aus den drei Hauptindizes, um ein vollständigeres Bild der Marktbewegungen zu vermitteln. Was ist der HDAX? Wie funktioniert der HDAX? Berechnung des […]
Continue ReadingDer SDAX (Small-Cap-DAX) ergänzt den DAX und den MDAX und bildet die Wertentwicklung kleinerer börsennotierter Unternehmen (Small Caps) in Deutschland ab. Er ist besonders interessant für Anleger, die in wachstumsstarke, aber weniger bekannte Unternehmen investieren möchten. Was ist der SDAX? Wie funktioniert der SDAX? Berechnung des SDAX Unternehmen im SDAX Die Unternehmen im SDAX sind […]
Continue ReadingDer MDAX (Mid-Cap-DAX) ist ein weiterer bedeutender Aktienindex in Deutschland. Er bildet die Entwicklung mittelgroßer Unternehmen (Mid Caps) ab, die hinsichtlich Marktkapitalisierung und Börsenumsatz direkt hinter den DAX-Unternehmen rangieren. Hier sind die wichtigsten Informationen: Was ist der MDAX? Wie funktioniert der MDAX? Berechnung des MDAX Unternehmen im MDAX Geschichte des MDAX Unterschiede zwischen DAX und […]
Continue ReadingDer DAX (Deutscher Aktienindex) ist der wichtigste Aktienindex in Deutschland. Er bildet die Wertentwicklung der 40 größten börsennotierten Unternehmen an der Frankfurter Wertpapierbörse ab. Hier ein Überblick: Was ist der DAX? Wie funktioniert der DAX? Berechnung des DAX Unternehmen im DAX Die aktuelle Liste (November 2024) umfasst bekannte Namen wie: Diese Liste wird regelmäßig aktualisiert, […]
Continue ReadingIn Deutschland gibt es eine Reihe von Aktiengesellschaften, die ihren Aktionären Sachdividenden oder bestimmte Rabatte gewähren. Hier sind einige Beispiele: Diese Vorteile sind allerdings meist an Bedingungen wie eine bestimmte Aktienanzahl oder den Eintrag ins Namensregister gebunden und häufig nur auf ausgewählte Aktiengesellschaften in der Schweiz oder Deutschland beschränkt. Dieser Artikel erschien zu erst bei […]
Continue ReadingDie frühere „Green Card“ für IT-Fachkräfte wurde im Jahr 2000 als befristete Maßnahme eingeführt, um den Mangel an qualifizierten IT-Spezialisten in Deutschland zu beheben. Sie existiert in ihrer ursprünglichen Form heute nicht mehr. Stattdessen wurde 2012 die „Blue Card EU“ (Blaue Karte EU) eingeführt, die EU-weit einheitliche Regeln für die Einwanderung hochqualifizierter Fachkräfte schafft und […]
Continue ReadingDas deutsche Bildungssystem gliedert sich in mehrere Stufen, die auf das Alter der Kinder und Jugendlichen abgestimmt sind. Es besteht aus Vorschulbildung, Grundschulbildung, Sekundarbildung und Hochschulbildung. Hier eine Übersicht der Hauptbestandteile: 1. Vorschulbildung (Alter: 0-6 Jahre) 2. Grundschule (Alter: 6-10 Jahre) 3. Sekundarbildung (Alter: 10-18 Jahre) 4. Hochschulbildung (ab 18 Jahren) Weitere Bildungsangebote Zusammengefasst: Das […]
Continue ReadingIn Deutschland ist die Betreuung von Kindern und Jugendlichen durch verschiedene Einrichtungen und gesetzliche Regelungen strukturiert. Die Betreuung ist je nach Alter und Bedarf der Kinder sowie dem sozialen Umfeld unterschiedlich organisiert. Es gibt unterschiedliche Betreuungsangebote, die durch das Kinder- und Jugendhilfegesetz (SGB VIII) geregelt sind. Hier einige zentrale Punkte: 1. Betreuung im frühen Kindesalter […]
Continue ReadingDie Finanztransaktionssteuer (FTT) ist eine Abgabe, die auf bestimmte Finanzgeschäfte wie den Handel mit Aktien oder Anleihen erhoben wird. Sie soll kurzfristige und spekulative Finanztransaktionen weniger attraktiv machen und so Stabilität im Finanzsystem fördern. Neben der Eindämmung des Hochfrequenzhandels wird erwartet, dass die Steuer den Finanzsektor an den Kosten von Krisen beteiligt und zusätzliche Staatseinnahmen […]
Continue ReadingIn Deutschland ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Sie besagt, dass Arbeitnehmer*innen Anspruch auf Fortzahlung ihres Gehalts durch den Arbeitgeber haben, wenn sie arbeitsunfähig erkranken. Dies gilt für bis zu sechs Wochen pro Krankheitsfall, vorausgesetzt, dass das Arbeitsverhältnis mindestens vier Wochen ununterbrochen bestanden hat. Während dieser Zeit erhält man in der Regel […]
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