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Ein Streik ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme, bei der Arbeitnehmer kollektiv ihre Arbeit niederlegen, um auf bestimmte Forderungen gegenüber ihrem Arbeitgeber oder den Arbeitgebern insgesamt aufmerksam zu machen. Der Streik dient dazu, die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer zu stärken und wird in der Regel im Rahmen von Tarifkonflikten oder Betriebsverhandlungen eingesetzt. Ziel eines Streiks ist es oft, […]

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen und Löhne für eine bestimmte Branche, einen Betrieb oder eine Berufsgruppe regelt. Tarifverträge dienen dazu, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu definieren und Arbeitsverhältnisse zu vereinheitlichen. Arten von Tarifverträgen Wie entstehen Tarifverträge? Für wen sind Tarifverträge bindend? Wichtige Punkte zu […]

Gewerkschaften sind Arbeitnehmerorganisationen, die die Interessen der Beschäftigten vertreten und sich für die Verbesserung ihrer Arbeits- und Lebensbedingungen einsetzen. Sie fungieren als kollektive Stimme für Arbeitnehmer und treten als Verhandlungspartner gegenüber Arbeitgebern auf. Gewerkschaften setzen sich in verschiedenen Bereichen ein: Geschichte der Gewerkschaften in Deutschland Frühe Entwicklung (19. Jahrhundert) Gründung von Gewerkschaften (Ende 19. Jahrhundert) […]

Betriebsräte oder Arbeitnehmervertreter sind in großen Unternehmen oft auch in den Aufsichtsräten vertreten. Das ist ein wesentlicher Bestandteil der Mitbestimmung in Deutschland, die durch das Mitbestimmungsgesetz geregelt wird. Mitbestimmung im Aufsichtsrat Was ist der Aufsichtsrat? Der Aufsichtsrat ist ein Kontrollgremium, das Unternehmen überwacht und beratend zur Seite steht. In großen Kapitalgesellschaften (z. B. Aktiengesellschaften, GmbHs) […]

Ein Betriebsrat ist eine Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Betrieb, die auf Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) in Deutschland eingerichtet wird. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber, sorgt für soziale Gerechtigkeit und arbeitet daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Welche Rechte hat der Betriebsrat? Mitwirkungsrechte: Mitbestimmungsrechte: Der Betriebsrat kann bei bestimmten Themen mitentscheiden, […]

Ein betrieblicher Datenschutzbeauftragter (DSB) ist eine Person, die in einem Unternehmen oder einer Organisation für den Datenschutz verantwortlich ist. Er oder sie überwacht und stellt sicher, dass alle datenschutzrechtlichen Anforderungen eingehalten werden, insbesondere im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union. Die Aufgabe des Datenschutzbeauftragten ist es, die datenschutzrechtlichen Interessen der betroffenen Personen zu schützen […]

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in Deutschland ist ein Gesetz, das die Rechte von Arbeitnehmern schützt, indem es bestimmte Regeln für die Kündigung von Arbeitsverhältnissen festlegt. Es soll verhindern, dass Arbeitnehmer willkürlich oder ohne berechtigten Grund gekündigt werden, und gewährleistet, dass Kündigungen nur unter bestimmten Voraussetzungen erfolgen können. Das Ziel des Gesetzes ist es, die Arbeitsplatzsicherheit für […]

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Deutschland ist ein Gesetz, das werdende Mütter und berufstätige Frauen vor und nach der Geburt ihres Kindes schützt. Es soll sicherstellen, dass schwangere Frauen und Mütter während ihrer Schwangerschaft und nach der Geburt nicht benachteiligt oder gesundheitlich gefährdet werden. Das Gesetz sorgt für den Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind […]