Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen und Löhne für eine bestimmte Branche, einen Betrieb oder eine Berufsgruppe regelt. Tarifverträge dienen dazu, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu definieren und Arbeitsverhältnisse zu vereinheitlichen.
Arten von Tarifverträgen
- Flächentarifvertrag:
- Gilt für eine ganze Branche oder einen bestimmten Wirtschaftssektor.
- Beispiel: Ein Tarifvertrag für die Metallindustrie oder Bauwirtschaft, der für alle Unternehmen in dieser Branche gilt, unabhängig davon, ob sie in einer Gewerkschaft sind.
- Firmentarifvertrag:
- Gilt nur für einen bestimmten Betrieb oder ein Unternehmen.
- Dieser Tarifvertrag wird direkt zwischen der Gewerkschaft und einem Unternehmen abgeschlossen, z. B. für einen Automobilhersteller oder ein Krankenhaus.
- Einzelhandelstarifvertrag:
- Gilt für eine bestimmte Berufsgruppe oder einen speziellen Tätigkeitsbereich innerhalb eines Unternehmens, z. B. für Verkäufer im Einzelhandel.
Wie entstehen Tarifverträge?
- Tarifverhandlungen:
- Tarifverträge entstehen durch Verhandlungen zwischen den Vertretern der Arbeitgeber (z. B. Arbeitgeberverbände) und den Vertretern der Arbeitnehmer (z. B. Gewerkschaften).
- In den Verhandlungen geht es um Themen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub, Betriebsbedingungen und andere Arbeitsbedingungen.
- Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände:
- Auf der Seite der Arbeitnehmer sind es Gewerkschaften, die die Verhandlungen führen. Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und versuchen, bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne für ihre Mitglieder durchzusetzen.
- Auf der Arbeitgeberseite stehen Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Unternehmen vertreten und die Verhandlungen führen. In manchen Fällen können auch Einzelunternehmen direkt Tarifverträge mit Gewerkschaften abschließen.
- Schlichtungsverfahren:
- Wenn sich die Parteien nicht einigen können, kann es zu einem Schlichtungsverfahren kommen. Dabei wird eine unabhängige dritte Partei (ein Schlichter) eingeschaltet, um eine Einigung zu erzielen.
- Tarifabschluss:
- Ein Tarifvertrag kommt zustande, wenn beide Parteien einen Verhandlungsabschluss erzielen. Dieser Vertrag regelt dann detailliert die Arbeitsbedingungen.
Für wen sind Tarifverträge bindend?
- Mitgliedschaft in der Gewerkschaft:
- Für Gewerkschaftsmitglieder ist der Tarifvertrag in der Regel immer bindend. Das bedeutet, dass die Mitglieder der Gewerkschaft automatisch durch den Tarifvertrag profitieren (z. B. höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen).
- Arbeitgeber, die Mitglied im Arbeitgeberverband sind:
- Arbeitgeber, die Mitglied eines Arbeitgeberverbands sind, sind ebenfalls an den Tarifvertrag gebunden. Das bedeutet, dass sie die im Tarifvertrag festgelegten Arbeitsbedingungen einhalten müssen.
- Allgemeinverbindlichkeit (Tarifvertragserklärung):
- Wenn ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wird, gilt er auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer und nicht in den Arbeitgeberverband eintretende Unternehmen. Dies geschieht durch eine Tariföffnungsklausel und ist eine Besonderheit in Deutschland.
- Die Allgemeinverbindlichkeit wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) nach Antrag des Tarifvertragspartei festgestellt.
- Nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer:
- Arbeitnehmer, die nicht in einer Gewerkschaft sind, profitieren nur dann vom Tarifvertrag, wenn dieser für allgemeinverbindlich erklärt wurde oder wenn der Arbeitgeber freiwillig den Tarifvertrag anwendet.
- Ohne eine solche Erklärung sind nicht organisierte Arbeitnehmer nicht direkt an die Bedingungen des Tarifvertrags gebunden.
Wichtige Punkte zu Tarifverträgen
- Geltungsbereich: Ein Tarifvertrag kann für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen gelten, aber auch geografische Einschränkungen haben (z. B. nur für bestimmte Bundesländer oder den gesamten deutschen Raum).
- Dauer: Tarifverträge haben eine befristete Gültigkeit. Üblicherweise werden sie für ein bis zwei Jahre abgeschlossen, danach müssen neue Verhandlungen stattfinden.
- Nachwirkung: Auch nach Ablauf eines Tarifvertrags bleiben die vereinbarten Bedingungen meist bis zum Abschluss eines neuen Vertrages gültig, es sei denn, es wird ausdrücklich etwas anderes vereinbart.
Zusammenfassung
Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen und Löhne für bestimmte Arbeitnehmergruppen und sind das Ergebnis von Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Unternehmen. Sie sind für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber bindend, die entweder Mitglied der jeweiligen Organisationen sind oder in einem allgemeinverbindlichen Tarifgebiet arbeiten. Das Ziel von Tarifverträgen ist es, die Arbeitsbedingungen zu standardisieren und sowohl die Rechte der Arbeitnehmer zu sichern als auch die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu wahren.