Ein Arbeitsvertrag in Deutschland ist mehr als nur ein Stück Papier – er regelt Rechte, Pflichten und die Sicherheit im Job. Für Expats ist es besonders wichtig, die Inhalte genau zu verstehen.
📃 Vertragstypen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Standard in Deutschland; bietet langfristige Sicherheit.
- Befristeter Arbeitsvertrag: Gültig nur für einen bestimmten Zeitraum; Verlängerungen sind möglich, aber begrenzt (max. 2 Jahre, max. 3 Verlängerungen).
- Teilzeit- oder Minijob: Beliebt für Nebenverdienste oder den Berufseinstieg. Minijobs sind steuerfrei bis 538 € pro Monat.
⚖️ Typische Inhalte eines Arbeitsvertrags:
- Arbeitszeit und Arbeitsort
- Gehalt, Urlaubsanspruch, Probezeit
- Kündigungsfristen
- Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, falls vorhanden
🛡️ Wichtig zu wissen:
- Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht vorgeschrieben, aber dringend zu empfehlen. Arbeitgeber müssen jedoch die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich bestätigen (Nachweisgesetz).
- Viele Expats unterschreiben Verträge, die sie nicht vollständig verstehen. Lassen Sie sich beraten, wenn Sie unsicher sind – zum Beispiel bei Gewerkschaften oder Beratungsstellen für ausländische Arbeitnehmer.
📌 Unser Tipp:
Achten Sie auf versteckte Klauseln wie Ausschlussfristen oder Überstundenregelungen. Ein transparenter Vertrag ist die Grundlage für ein faires Arbeitsverhältnis.
English 
German